Unser Ansatz zur sozialen Verantwortung spiegelt sich in den drei Säulen unserer Stago-Strategie wider: Nähe, Expertise und Nachhaltigkeit. Diese spielen eine entscheidende Rolle im Sozialvertrag, der unser Unternehmen und unsere Mitarbeitenden verbindet. 

Die Stago-Gruppe bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, ihr Fachwissen weiterzuentwickeln, um sicherzustellen, dass sie bestens dafür qualifiziert sind, klinischen Pathologen, Klinikern und anderen Partnern die besten professionellen Dienstleistungen zu bieten: eine Win-win-Politik. 

Stago pflegt eine enge Beziehung zu seinen Mitarbeitenden und arbeitet daran, ein gutes Arbeitsumfeld zu erhalten, das auf einem Rahmen gemeinsamer Werte, einem sicheren und komfortablen Arbeitsplatz, der Förderung von Gleichberechtigung und Antidiskriminierung, einem respektvollen und einheitlichen lokalen Management und starken sozialen Bindungen basiert. 

 
Unser Streben nach Fachwissen stärkt eine Politik der freiwilligen beruflichen Weiterentwicklung und internen Beförderung, welche die Mitarbeiter dazu motiviert, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, und die Mitarbeiterbindung fördert. 
 
Dieser langfristige Ansatz, bei dem der Schwerpunkt auf Expertise und zwischenmenschlichen Beziehungen liegt, hilft uns, die Fähigkeiten anzupassen und zu entwickeln, die wir benötigen, um mit den technologischen Entwicklungen mitzuhalten und unsere langfristige Zukunft zu sichern.